07-30-2014, 12:40 PM
(07-30-2014, 10:52 AM)Steph117 a écrit : Il ne s'agit pas de ne pas prendre de congés, mais de les prendre avec un minimum de réflexion.
Mon petit mécano local (- de 10 salariés) fonctionne normalement l'été avec des salariés qui savent partir en vacances pas forcément entre le 15 juillet et le 15 aout, mieux, il embauchent un saisonnier pour les décharger des tâches les plus simples pendant la haute saison.
Ils se portent bien, l'ambiance est bonne et les mecs ne se posent pas de question sur la pérennité de leur travail le reste de l'année.
Les grosses concessions > 50 bonhommes ayant plus de la moitié des collaborateurs en vacances en pleine saison (concession VW de mon secteur par exemple), je trouve ça juste totalement irresponsable, refuser du boulot et du C.A. en assurant du service aux estivants (> 100 000 personnes à cette période de l'année) par manque de personnel présent alors que l'on sait que la fin de l'année va être compliquée, ça relève même de la faute de gestion.
Ce sont les mêmes qu'il faudra prendre en charge cet hiver quand ils subiront le "Plan de Sauvegarde de l'Emploi" d'une structure peinant à assumer ses charges avec un CA en baisse. Mais l'essentiel aura été préservé : ils auront eu leurs vacances entre le 15 juillet et le 15 aout, en pleine période de crise économique profonde.
C'est assez symptomatique des rapports sociaux au travail dans notre France d'en bas (en Montagne l'état d'esprit n'a rien à voir), l'entreprise doit s'adapter aux salariés, pendant qu'ailleurs les salariés s'adaptent aux besoins de l'entreprise qui les fait vivre.
La réparation auto n'est pas vraiment du saisonnier, du boulot y'en a toute l'année.....voir même plus a certaines périodes hivernales que l'été pour beaucoup.
Avec des révision tous les 15/20/300000 aujourd'hui on ne devrait plus avoir ce rush de l'été si les gens étaient moins négligeants dans l'année et faisaient leurs entretiens en temps et en heure !
Personne dans mon équipe n'a de congés avant le 15 Aout cette année, nous avons deux personnes supplémentaires en renfort....ben malgré ça on a plus de boulot qu'on ne peut en fournir. Le garage n'est pas extensible, je n'ai pas d'autre choix que d'en refuser....et ça m'amuse pas plus que les clients tu peux me croire !
Et, à toutes fins utiles, je te rappelle qu'il y a quelques règles au niveau de la prise des congés d'été pour les salariès et qu'il faut bien s'organiser avec ça
Bref c'est ni tout blanc ni tout noir des deux cotés mais l'effort DOIT être partagé par les deux parties pour améliorer ce problème qui dure depuis toujours.
Quand a l'entreprise qui fait vivre ses salariés c'est une déclaration avec laquelle j'ai un peu de mal, c'est avant tout un échange et il faut qu'il fonctionne dans les deux sens pour qu'il soit viable, ce n'est pas a l'un de s'adapter totalement a l'autre !
